大伙可能有一種印象，帶貨的主播應該很賺錢。可小鄭姑娘反映，5月份，她被一位老板娘請去當帶貨主播，干了19天，對方只給她轉(zhuǎn)了1680元。
小鄭：“運營、助理、場控、直播間布置、客服、發(fā)貨、打掃全是我來做，就是因為只有我跟她兩個人，她把所有活都甩給我一個人?！?/p>
小鄭姑娘介紹，老板娘開了淘寶店賣女裝和化妝品，聘請自己當帶貨主播，雙方?jīng)]有簽書面協(xié)議，剛開始那幾天，幾乎都是自己一個人在干。5月23號，兩人最終不歡而散。
小鄭：“我有兩個微信號，這個微信號，是用我奶奶身份證注冊的，她知道我這個微信號不能收錢，她給我轉(zhuǎn)了1600元，說這是我的工資，她以杭州最低標準發(fā)給我。（1600元？）對，但是我沒有收，自動退款了，就等于我現(xiàn)在一分錢都沒拿到。（干了十幾天？）我干了19天?！?/p>
微信對話顯示，當時老板娘說：“按照我們的要求就是試用期，是每天120元，從工作之日我給你滿打滿算是14天”，然后給小鄭轉(zhuǎn)來了1680元，當時小鄭沒有點擊收錢，這筆錢“過期未收款，已退還”。實際上，即使微信沒有跟銀行卡關(guān)聯(lián)，點擊收錢后也會自動存入微信零錢包。
目前老板娘已經(jīng)把小鄭的微信拉黑了，小鄭介紹，老板娘已經(jīng)回山東煙臺了，此前在杭州九堡租的工作室也已經(jīng)退租了。
小鄭還反映，直播的手機，明明是后來的另一個女孩弄丟的，老板娘硬說是她弄丟的。
小鄭的同事 “可兒”：“（小鄭：就是那個手機的事情，是你弄丟的對吧？）對。（小鄭：然后她當時跟她兩個鄰居說，那個手機是我弄丟的，對吧？）這個你聊天記錄發(fā)給我看了，她確實說了。（記者：我是1818黃金眼的記者。）哎。（記者：在老板娘這里做了幾天？）做了十幾天吧。（記者：主要是做什么呢？）她剛開始跟我說就是打包的，又讓我們做了其它的很多工作。（記者：她最后給你結(jié)算工資了嗎？）最后，對。（記者：給了你多少？）給了我四千?！?/p>
當時的微信對話中，老板娘告訴小鄭：“首先你是在實習期，沒有干滿一個月，所以按照杭州最低工資標準執(zhí)行，每天日薪120元”，老板娘還說：“當初談的底薪8000，業(yè)績要求是600件，沒夠的是每件扣除15元，算一下的話，還沒有方案一多，再拋開你直播的時候、日常工作中的種種錯誤，我都沒跟你計較，你可以好好想想，你的工作能力跟狀態(tài)，配得上一個主播該有的樣子嗎？”
小鄭：“（小鄭的同事 “可兒”：帶貨的話，她是有銷售的業(yè)績要完成嘛，銷售沒有達標的話，要扣錢的。）但是問題是，你們也沒有達標，也沒有扣你們錢，對吧？（小鄭的同事 “可兒”：我做的工作算是助播吧，她開的是4000元。）那個‘灰灰’不是也沒扣她嗎，也給她8000元，一個月都沒做成。（記者：‘灰灰’反而更高，8000元是吧？‘灰灰’做了幾天？）她也是主播，我后面來的主播?！?/p>
可兒認為，小鄭是因為業(yè)績不達標，被老板娘扣錢了?？尚∴嵳J為，老板娘在結(jié)算工資時，給自己的比別人要少，另有原因。
小鄭：“就是因為我曝光她了呀，‘小紅書’上，她把別的供應商的貨拍過來，把吊牌剪掉以后，自己包裝好再發(fā)給人家，或者說她把自己穿過的衣服，去‘淘寶’上搜同款，或者‘拼多多’上去搜同款，再把吊牌剪掉，二次出售給人家。（這樣的？）對，然后自己戴過的耳釘直接取下來，擦也不擦，直接讓我發(fā)出去?！?/p>
小鄭的同事 “可兒”：“（‘可兒’，小鄭說的是事實嗎？）小鄭說的，有一部分我不知道，有一部分確實是對的。（哪一部分是對的？）就是她確實拆吊牌什么的，確實是老板讓我做的事情?！?/p>
小鄭說，她現(xiàn)在也挺后悔，當時應該先把1680元收下，再去勞動仲裁?，F(xiàn)在老板娘回山東煙臺了，還把自己的微信和電話都拉黑了，工資都不知道該怎么討要了。
小鄭提供了老板娘的手機號碼，記者多次撥打，對方?jīng)]有接聽，發(fā)短信過去，也沒回復。小鄭表示，實在不行，就向“淘寶”反映，讓平臺來協(xié)調(diào)她和老板娘的工資糾紛。
約定月薪兩萬 “磨合”后理由說不出口
小金反映，他去杭州臨平一家傳媒公司做短視頻編導，試用三天后被辭退了，工資也沒結(jié)。最關(guān)鍵的是，辭退理由讓他無法接受。
小金提供了BOSS直聘上的聊天記錄，聚杭傳媒一位負責人事的劉女士邀請他去面試，崗位是資深短視頻編導，月薪一萬五到兩萬五。
小金：“5月25號的時候，我來這邊面試，一開始我對這家公司并不是很滿意，對我來說，他們算是一個初創(chuàng)公司，但是他們老板當天晚上10點，還約我過來，說再聊一聊，我就覺得她挺有誠意的?！?/p>
小金說，第一輪主持面試的是一位廖女士，第二輪是這家公司的老板劉女士。微信聊天記錄顯示，廖女士還請小金幫忙推薦攝影師。
小金是5月31號開始上班的，說是試用期三天，結(jié)束才簽合同。6月3號試用期一到，廖女士突然微信通知：“老板有個國外回來的編導，昨晚過來談一起合作，所以你這邊可以看看其他公司，有點不好意思?！?/p>
小金說，他和攝影師都被對方以相同的理由辭退了，他們要求賠償，以他為例，當時談好的月薪是兩萬。按照《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔，或者勞動合同約定工資的80%。
小金：“5月工作日是22天，2萬除以22天，乘以3天，然后再乘以0.8，算出來是2100多，那我說算2000塊錢算了。然后她跟我說，這個試用期是不能按照80%的薪酬算的，只能給我100塊錢一天的補償?！?/p>
小金說，試用期內(nèi)，他寫了幾份腳本，并拍攝了一期視頻，視頻中的女子就是公司老板劉女士，內(nèi)容是劉女士去找書包庫存。
這家聚杭傳媒在杭州臨平云尚工園3樓，工作人員表示領(lǐng)導不在，也無法馬上取得聯(lián)系。小金撥打了廖女士的微信語音，沒人接聽。記者通過小金的微信，表明來意和身份后，沒有收到回復。小金又撥打了BOSS直聘上那位人事劉女士的電話，這時一位工作人員的電話響了。
杭州臨平聚杭傳媒 工作人員：“（記者：這個手機是誰的？）你不管那個手機誰的，不要在我們這個工作的地方拍。（記者：您是不是劉主管？）不是，我可以給你身份證看，好不好？看完出去。（小金：不是。）（記者：姓周。）出去，麻煩一下。”
小金和記者被工作人員請了出來。記者查詢到，這家公司注冊時，預留過一個手機號。小金打了過去，說是聽聲音認出來，對方是老板劉女士，也是這家公司的法定代表人。
杭州臨平聚杭傳媒法定代表人劉老板：“這個跟我沒有關(guān)系，因為我沒有經(jīng)手過這件事，而且面試他的人，跟他交接的人，也是跟我是合作關(guān)系，也不是我們公司的人，因為那個小姑娘，也是才來了，還不到一個月，因為我們做賬號，所有做賬號的都是合作關(guān)系。（記者：那他說當天晚上，你還面試他了。）我不是面試，我們是探討賬號內(nèi)容。（小金：按照她的說法是，你這邊有個國外來的編導，所以要替換掉我。）沒有。（小金：那是她的說法。）我現(xiàn)在還沒有。（記者：他做的內(nèi)容怎么樣？）內(nèi)容我們在群里探討過。（記者：滿意嗎？）不是很滿意?！?/p>
劉女士表示，會幫小金聯(lián)系溝通一下。等了一陣子，廖女士聯(lián)系了記者。
廖女士：“三天是個磨合期，相互試錯的過程，感覺如果不太那個，我就找了一個理由，就說有個國外朋友，這樣子講，因為不太好意思開口，這種事情。（記者：那試用期的工資，有沒有事先講好？）沒有確定這個事情，因為都是三天之后，磨合期之后的事情。（小金：我們有問到你，試用期三天工資怎么結(jié)算，你的回答是正常，如果試用期不合格，也會正常結(jié)算的，這是你親口說的。）所以我覺得，我們當時溝通有一個誤差?！?/p>
廖女士再次重申，她和劉女士是合作關(guān)系，這件事和聚杭傳媒?jīng)]關(guān)系。
廖女士：“（記者：他如果試用期通過了，和哪家公司簽訂合同？）如果試用期過了的話，就跟我這邊簽合同，因為我還沒有注冊。（記者：您是什么合同？哪家公司？）就我自己這邊的，是嗎？（記者：對。）我自己這邊的，我自己名下的，注冊的到時候請你吧。（小金：叫什么公司？）（記者：到時候？）我現(xiàn)在名下也還沒有公司，但是你的薪水，我肯定會按之前的給你，如果是跟我這邊簽訂的?！?/p>
最后，廖女士依然表示，只能給300塊錢，小金沒有接受。
（1818黃金眼）
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