“當(dāng)小麗一覺醒來時，發(fā)現(xiàn)旁邊躺著郭經(jīng)理，再看自己身上衣服都不見了，她的大腦瞬間一片空白?！?/span>

她的灰色職場

那年小麗剛剛大學(xué)畢業(yè)，小麗跟隨幾個大學(xué)同學(xué)來到廣州找工作。小麗學(xué)的是英語專業(yè)，她就業(yè)方向主要是國際貿(mào)易公司方面。

小麗在大學(xué)時是名學(xué)生會主席，又是每年獎學(xué)金霸榜者，成績非常優(yōu)秀。所有人都認(rèn)為，像她這樣突出的人步入社會，一定游刃有余，找一個心儀的工作應(yīng)該不是什么難事。

但事實的情況是，社會就業(yè)壓力重重，比她更優(yōu)秀的應(yīng)屆生比比皆是，想要在招聘會上脫穎而出簡直難如登天。

連續(xù)一個月，小麗和同學(xué)都奔走在各個才招聘會上，而且回出租屋也沒閑著，網(wǎng)上繼續(xù)瀏覽網(wǎng)上招聘投簡歷，發(fā)出去的簡歷大概都有上百份了，但受邀面試的機(jī)會寥寥無幾。而且僅有的幾場面試，最后也石沉大海。

三十多天的折騰，讓社會給小麗深深的上了一課，在社會上，不管你在學(xué)校是多么優(yōu)秀，基本都是重頭開始。

終于在四十多天的時候，小麗找了一份助理的工作。這家公司是一家外資公司，在中國有好幾個采購站，相對于其他公司，福利待遇讓她比較滿意。

小麗剛剛找到工作，心里還是很開心的，但和她競爭外貿(mào)員助理的還有一個女孩子，也是應(yīng)屆畢業(yè)生。

公司之所以同時招進(jìn)兩個人，就是為了她們之間相互競爭，試用期滿三個月后，公司會讓優(yōu)秀的那位做外貿(mào)員助理，而另一位試用考核達(dá)標(biāo)后，部門和職位隨機(jī)分配。如果試用考核不達(dá)標(biāo)，就會被直接淘汰，離開公司。

小麗和另一個同事都不想離開本部門，更不想被辭退。所以，她們暗自較勁，非常努力。

小麗的直接上司是郭經(jīng)理，是公司的元老級人物，業(yè)務(wù)骨干，工作能力很強(qiáng)，他負(fù)責(zé)帶她們。

而且郭經(jīng)理是一個30多歲的“大暖男',說他暖男是因為他不僅工作上對小麗非常關(guān)心，生活上對她也同樣如此。

不過小麗是一個知書達(dá)理的人，領(lǐng)導(dǎo)對自己如此看重，自己自然要肝腦涂地，所以工作上經(jīng)理交代的工作她都是不折不扣地完成。

同時為了增進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)的感情，小麗還時常給經(jīng)理買個早餐，偶爾周末請吃頓飯，兩人的私下相處非常愉悅。

在郭經(jīng)理的帶動下，兩新人的進(jìn)步非常大，在工作上變得慢慢熟悉起來。

兩人非常努力，經(jīng)常加班到很晚。如果從工作熱情以及工作進(jìn)度來看，著實很難分清誰是最優(yōu)者。一切就等三個月后公司的績效績效考核。

她們能不能通過接下來的考評，郭經(jīng)理作為她們的直接上司，起著決定性的作用。也就是說只要獲得了郭經(jīng)理的認(rèn)可，她們通過考評的概率是非常大的。

當(dāng)然考核不僅僅是理論和坐在電腦面前處理文檔，還包括對外應(yīng)酬的處事應(yīng)變能力。這讓小麗她們都深感壓力，特意在網(wǎng)上查找資料，做足了功課。

應(yīng)酬的當(dāng)天，小麗特意精心打扮了一番，讓本就青春靚麗的她更加美麗動人。

在應(yīng)酬時，小麗其實心里是非常緊張的。不過看到身邊還有郭經(jīng)理在，稍微放下心來，但是喝酒肯定是不可避免的，她相信只要借機(jī)行事肯定會渡過難關(guān)。

小麗以前從來沒有喝過酒，在跟客戶喝過幾杯后，頭暈?zāi)垦＃廊挥仓^皮強(qiáng)撐下去。好不容易宴席結(jié)束，小麗再也忍不住直接倒在了椅子上。

商務(wù)酒店，樓上是有提供住宿的。郭經(jīng)理扶著酒醉的小麗進(jìn)了房間。小麗雖然喝的東倒西歪，但意識還沒有斷片。

“小麗，你今天喝多了，單獨回去我不放心，你就在這里休息吧，我的房間在旁邊，有事喊我就行”。

小麗聽了，很是感激，心想“郭經(jīng)理居然如此體貼”。見郭經(jīng)理走了，她就暈頭轉(zhuǎn)向的倒在床上睡著了。

當(dāng)半夜小麗一覺醒來時，發(fā)現(xiàn)旁邊還躺著郭經(jīng)理，再看自己身上衣服都不見了，小麗瞬間大腦一片空白。

小麗使勁拍醒郭經(jīng)理，責(zé)問他明明離開了房間為何又折返回來，而且還做了這種事。

郭經(jīng)理迷迷糊糊對她說：“你如果想轉(zhuǎn)正并且留在外貿(mào)員助理的崗位，就忘記這件事情，等轉(zhuǎn)正以后，再想辦法幫你升職成為外貿(mào)業(yè)務(wù)員。但是如果要敢把這件事說出去，就讓你立馬離開公司，連參加考核的資格都沒有。”

小麗聽郭經(jīng)理這么一說，雖然生氣，但有些發(fā)呆。她怕激怒經(jīng)理以后沒法轉(zhuǎn)正，畢竟這家公司是自己好不容易才應(yīng)聘進(jìn)來的。

于是在郭經(jīng)理的強(qiáng)行要求下，兩人半推半就又再次發(fā)生了一回。

事后小麗想報警，但想到經(jīng)理確實兌現(xiàn)了諾言幫助自己提前轉(zhuǎn)正，她又迷茫自己這到底算不算被侵犯？她自己感覺倒更像是交易。

再加上對自己名聲的考慮，最終小麗選擇了沉默，但卻整天郁郁寡歡，最后甚至患上了抑郁癥，由于無法勝任工作被公司辭退，黯然離開，讓人嘆息。

這個案例中，小麗所遭受的就是典型的灰色強(qiáng)行侵犯。

灰色強(qiáng)奸由于沒有暴力強(qiáng)迫，加上其中還夾雜著一些利益糾紛，所以即使受害人自己也很難分清楚自己到底是不是被強(qiáng)奸。

再加上害怕周圍人異樣的眼神，大多會選擇忍氣吞聲，最終無疾而終，就像文中的小麗一樣，最終一個人默默地舔舐著傷口。

什么是灰色強(qiáng)行侵犯？

灰色強(qiáng)行侵犯，也稱為“軟強(qiáng)侵”，是指非自愿的接觸，它不帶有暴力因素，看上去沒有那么激烈，甚至都定義不了它的性質(zhì)。

而在法律上并沒有灰色強(qiáng)侵一說，其實它就是披著灰色外衣的侵犯！

灰色強(qiáng)侵大家可以理解為這種情況發(fā)生的比較溫和，并沒有激烈的暴力或抗拒。

而且大部分女性遇到灰色強(qiáng)侵并不會選擇報警來維護(hù)自己的合法權(quán)益，也不會向其他人訴說，而是會選擇默默承受。

灰色強(qiáng)侵多發(fā)生在在職場和大學(xué)校園當(dāng)中，而且都是熟人犯案，讓人防不勝防。

如何避免灰色強(qiáng)侵？

1、遠(yuǎn)離不尊重你的人。

如果有人的行為舉止讓你很不舒服，覺得騷擾到了你，就大膽地制止，并且與這種人保持距離。

2、私密空間不要和異性獨處。

3、不要被一些小恩小惠收買，天下沒有免費的午餐。

4、要勇敢地拒絕一切有可能是侵?jǐn)_的邀請。

讀者家人們，你的單位或者學(xué)校有這樣披著灰色外衣的人嗎？

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