推出一個打碎無數(shù)打工青年幻想的毒雞湯，其實(shí)不是毒雞湯，而是現(xiàn)實(shí)。以下所有的舉例全部來自社會現(xiàn)實(shí)和咨詢案例，至少符合90%的情況。
1，職場所謂的年薪50萬，每個月到手工資一般不會超過2萬。因?yàn)榇蚬つ苣玫?0萬年薪的公司，一般都是大公司，至少有一半的錢是第二年發(fā)的，也就是你干不到第二年，就沒有這個錢了。
2，25萬年終獎要交至少5萬的稅，剩下的錢每個月也就是2萬出頭，扣除五險一金和個稅，一般每個月到手不到2萬，一般是1.5萬左右。除了年終獎，幾乎存不下錢。所以打工主要靠年終獎存錢，而小公司幾乎沒有年終獎。
3，職場打工年入100萬的崗位，一般至少30%到40%是期權(quán)或者所謂的股票，這個會計算在年薪總包里，并不是現(xiàn)金，浮動很大。比如最近一年中概股普遍跌了80%以上，相當(dāng)于變相降薪30%以上。
4，打工獲得的期權(quán)包在跳槽的時候幾乎沒用，新公司往往會直接按0計算，只計算你的現(xiàn)金部分，然后去漲薪。所以打工人經(jīng)常會出現(xiàn)平跳甚至降薪跳槽的情況。當(dāng)然，除非你是高管，或者是非常稀缺的人才，或者是公司求著你來的。主動跳槽一般很難大幅度漲薪。
5，如果30歲才達(dá)到年入百萬的人，靠自己的收入，存款一般在100萬左右。35歲才達(dá)到年入百萬的人，存款極可能連100萬都沒有，因?yàn)樗呀?jīng)結(jié)婚生孩子背上房貸了。當(dāng)然這里說的是靠自己的工作收入存錢的情況，也就是父母不給任何幫助的情況。
6，年入百萬的意思不是從大學(xué)一畢業(yè)就年入百萬，正常來說，即使是在非常好的大公司，比如BAT華為這種，核心的研發(fā)工種也至少需要工作5年以上，如果是非核心的研發(fā)工種往往需要10年以上。
7，大部分人無論是在大公司還是小公司，至少90%的人一輩子都不可能年薪百萬。
8，90%以上的中小型公司，最多也就是給一個年底雙薪，是沒有年終獎的。
9，90%以上的中小型公司，即使是高管，年薪也就在50萬左右。而且大部分還達(dá)不到。
10，不要相信官方的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，什么多少人的是大公司小公司。1000人以下的都是小公司，1000到5000是中小型公司，5000到1萬是中型公司，1萬以上才是大公司。只有1萬人以上的大公司，才能給超過20個以上的高管年薪超過百萬。
11，1000人的公司，年薪百萬的人不會超過5個，而且里面至少有3個是老板的親戚。一般情況下5個都是老板的親戚。
12，二三線城市的大部分私營企業(yè)，包括成都西安這種網(wǎng)紅城市，80%的私營小企業(yè)是不給你交五險一金的?；蛘咴谠囉闷诤蟛沤唬沂前凑兆畹蜆?biāo)準(zhǔn)交五險，沒有公積金。
13，二三線城市除了極個別行業(yè)，如成都的互聯(lián)網(wǎng)核心開發(fā)崗位，一般來說正常情況下二三線城市的打工崗位是不可能打工超過年薪100萬的。主要是公司做的都是區(qū)域性生意，沒有那么高的利潤。不要說100萬年薪了，30萬都難。
14，即使是在知名公司打工，如果不是核心高管，哪怕是在知名的房地產(chǎn)公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司，一般來說即使做到高管位置，只要不是核心的高管，一般很難超過年薪200萬。只有核心的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)高管才能拿到很多錢。
15，核心高管沒有那么容易當(dāng)。公司和老板不是傻子，越高級的職位，對你的技能要求越低，除非你是核心技術(shù)崗位，技術(shù)門檻很高，比如超級架構(gòu)師、或者是芯片研發(fā)人員。
否則正常情況下的高管，想多拿錢，公司和老板對你的忠誠度和投資能力看的很重，也就是你要想賺大錢，你哪怕是打工，也是要給項(xiàng)目投資的。一般越高的職位，本身也需要你投資越多錢。
我有一個清華畢業(yè)的朋友，之前在知名私募風(fēng)投工作，因?yàn)樽约和兜捻?xiàng)目全部虧掉了，他自己也虧了不少錢，不僅被開除了，而且自己也一貧如洗了，找工作也找不到了。
現(xiàn)在做任何事想賺超額收益，都是要投錢的，窮人沒錢別想無風(fēng)險賺大錢。除非你是超級人才，可以解決其他所有人都解決不了的問題。
所以普通人還是要踏踏實(shí)實(shí)的。別老想著發(fā)財。發(fā)個屁。連他媽的不要錢的自媒體都做不起來，還想著打工賺大錢，這不是傻是什么。
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