問：還是實習生，特別想要換個崗位，但又怕這么做不太好，但是我真的好想去找領導說，想要換個崗位啊！怎么辦？
實習期間，可不可以申請調(diào)換崗位，取決于你的真實訴求和目的是什么？
如果真實想法是覺得自己所在的這個崗位做的事情太累了，想換一個輕松一點的，又或者覺得實習的崗位學不到什么東西，想換一個有技術含量一點的，不建議輕易換；
而如果真實想法是在實習單位里找到了目標崗位，希望以后就在目標崗位上長期發(fā)展，那就最好想盡辦法，嘗試換到這個新崗位上。
為什么會有這樣的建議呢？
01
實習生主動申請調(diào)換工作崗位，大概率會被拒絕，還會留下不好的印象
想要申請換一個崗位，但又覺得這么做不太好，這其實就是個人一個本能的樸素判斷，它往往是很準確的。
對于用人部門來說，帶一個對職場完全沒有任何概念的實習生，其實是一件比較累的事情。
所以一般情況下，不是在實在沒有其它辦法的情況下，用人部門是不會考慮用實習生的。
如果考慮用了實習生，那自然就希望實習生能夠在原本就不多的實習時間內(nèi)，能夠安心做好自己的分內(nèi)工作。
運氣再好點的話，這名實習生上手很快，對公司、部門氛圍，以及自己手上在做的事情，都比較滿意，想要申請畢業(yè)后直接留下來，那用人部門培養(yǎng)這名實習生的成本，就被攤得更薄了。
所以，對于實習生想要申請更換工作崗位，絕大多數(shù)公司和領導，都會認為這是不夠踏實、太跳的表現(xiàn)。
基本會被拒絕。
但你以為這樣就完了嗎？
并不會，有了這樣一個先入為主的不好印象之后，要扭轉領導對我們的印象，就要付出更多努力，工作做得很出色才有可能。
如果接下來的表現(xiàn)仍然差強人意，好一點的結果是實習結束后不會有轉正機會，不好的結果，可能連實習未期滿就會被勸退。
02
各個部門實習生的工作內(nèi)容，其實大同小異
除了一些專業(yè)度要求特別高的部門和崗位，剩下不同部門和崗位的實習生，主要負責的工作內(nèi)容，差別并不會特別大。
都是一些諸如整理輸入數(shù)據(jù)、打印、復印一些資料，預訂個會議室、準備一些茶點類似的工作。
如果對這個部門和崗位的實習期工作內(nèi)容不滿意，覺得太苦太累，又或者覺得做的事情都沒有多大技術含量，那換一個部門和崗位，大概率還是同樣的感覺。
因為那些專業(yè)度更高的部門和崗位，對于實習生的要求也很高，普通部門的實習生，基本不會有機會能夠轉崗過去。
這種情況下，與其大費周章地去找領導和HR溝通換崗位的事，還不如在現(xiàn)在的崗位上，一邊打好基礎，把經(jīng)常用的辦公軟件學熟練，掌握打印、復印各類文件、身份證、彩印等的技巧，甚至還有知道打印機、復印件常見的故障和問題，以及如何修復；
同時，另一邊要注意觀察和學習溝通技巧、業(yè)務流程、專業(yè)術語等，并把握時機，多跟老同事和領導請教專業(yè)上的事情，以便將來正式找工作時，讓自己簡歷上的實習經(jīng)歷變得更加有內(nèi)容可寫。
即便能夠輕松留任實習崗位，那學到的這些東西，也能夠讓之后的職業(yè)發(fā)展變得更快。
03
只有在明確地知道自己要什么的情況下，才值得在實習期申請換崗位
從前面的分析，我們不難看出：
對于實習生來說，如果尚未有非常明確的職業(yè)目標，那么在已經(jīng)確定的實習崗位上力求學到更多，是最好的選擇；
而如果職業(yè)目標明確，非常確定自己實習的部門和崗位不會是之后的職業(yè)方向，同時，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有自己的目標部門和崗位，那么，付出行動努力爭取轉崗，還是需要盡量一試的。
這樣做的好處也有很多：
因為職業(yè)規(guī)劃的原因想進行轉崗，更能說服領導和HR；
如果實習期表現(xiàn)出色，大概率能夠留在相關部門和崗位上，這樣就相對簡單和輕松地獲得了這個職業(yè)的入門券；
即便實習期結束不能轉正，再去找相同崗位的工作，也會因為有實習經(jīng)驗，多一分勝算。
在這種情況下找領導申請轉崗，最好的辦法，是要先去目標崗位部門做一個自薦和面談，只有目標崗位的部門答應接受我們，跟現(xiàn)有領導申請轉崗才有意義。
否則，等我們跟現(xiàn)有部門領導申請好轉崗，目標崗位的部門不接收實習生，那就尷尬了，最終也許就只能自己離職了。
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