奶粉進貨渠道怎么找,奶粉批發(fā)商進貨渠道?


近兩年行業(yè)艱難,但依然有無數(shù)優(yōu)秀的奶粉代理商堅守在自己的領域,謀求突破與發(fā)展。他們面對錯綜復雜的市場環(huán)境,在心態(tài)以及經營策略上應該做出什么樣的調整?近日,筆者采訪了金華市鑫童康貿易公司總經理吳岳松,了解到他連續(xù)兩年逆勢增長背后的邏輯,來看看他是怎么給大家分享的。



金華市為浙江省轄地級市,長江三角洲中心區(qū)27城之一,位于浙江中部,下轄2個區(qū)、3個縣,代管4個縣級市,總面積10942平方千米,常住人口約為705萬。2021年,金華市實現(xiàn)地區(qū)GDP約5355.44億元,比上年增長9.8%。



作為母嬰行業(yè)里的老兵,在2006年時吳岳松憑借代理某品牌牛初乳產品進入母嬰市場。經過16年的風風雨雨,鑫童康貿易有限公司(以下簡稱鑫童康)現(xiàn)已成為浙江金華地區(qū)TOP級奶粉代理商。在筆者采訪時,可以感受到即使在面對現(xiàn)如今激烈的行業(yè)競爭時,吳岳松依然對整個行業(yè)以及公司的未來充滿信心。


據(jù)吳岳松介紹,鑫童康在金華當?shù)睾献骶W(wǎng)點達400余家。早年間的金華乃至浙江市場競爭極其激烈,隨著經濟下行,越來越多的人選擇了退出,但是吳岳松表示這是市場發(fā)展的必經之路。母嬰行業(yè)就像一座圍城,外面的人想進來,里面的人想出去。


“這個行業(yè)未來的發(fā)展是沒有問題的,關鍵在于未來體量型門店與專業(yè)型門店之間的博弈?!?/span>吳岳松分享道。一個行業(yè)在由增量競爭進化到存量競爭時,市場集中度越來越高是一個必然的趨勢,代理商在明確未來市場格局將由哪類渠道主導時不應過于激進,應該把更多的精力放在自我調整優(yōu)化上,厚積薄發(fā)。雖然金華當?shù)厥袌龆嘁詥蔚隇橹?,但未來連鎖化現(xiàn)象加強或者小門店抱團取暖也是市場發(fā)展中可能存在的產物。



前面筆者談到,鑫童康做到了連續(xù)兩年逆勢增長,這正是得益于吳岳松作為操盤手對于行業(yè)風向的把握以及良好的前瞻性。另外,獨特的選品眼光,也為鑫童康的健康發(fā)展提供了有力支撐。吳岳松現(xiàn)階段運營的奶粉品牌主要有佳貝艾特、海普諾凱1897、君樂寶、伊利以及喜安智。緣分,是吳岳松在聊到關于公司選品策略時提到的關鍵詞,奶粉圈總結出以下幾點。


1.順應趨勢,提前布局。鑫童康很早就布局國粉品牌,順應國粉崛起的趨勢,享受到了近兩年來的國產品牌紅利,也為連年增長打下堅實基礎。在談到國粉以及進口品牌時,吳岳松分享到,未來進口品牌的份額還可能進一步萎縮,國潮將會成為主流。這也是為什么鑫童康毅然決然選擇以伊利、君樂寶等為代表的國產奶粉大品牌作為主推,同時搭配選擇有亮點的流量新品。


2.及時止損,優(yōu)化選品思路。接受采訪時,吳岳松表示“公司選品會側重于有流量、有亮點的產品,綜合考慮顏值、包裝、品牌背書等屬性,遇到特別合適的才會被選擇,如若沒有,那就做好當下?!宾瓮翟谶^去也接過一些其他品牌,但是發(fā)現(xiàn)銷量不如預期,品牌方合作存在分歧時,就果斷終止合作,保障自身利益。


3. 重視品牌方價值鏈體系,保障自身利益。面對現(xiàn)階段的市場,品牌方與代理商需要心往一處想,勁兒往一處使。品牌商通過品牌賦能、品牌服務去助力渠道,更重要的是優(yōu)化并施行一個合理的價值鏈分配體系。大乳企成功的背后離不開對于自己價值鏈分配的維護能力以及執(zhí)行能力,切實保障了全產業(yè)鏈各個部分的利益,才能從根本上幫助動銷。


正如吳岳松感慨的那樣,“一個品牌合理的頂層價值鏈的設計,利潤分配決定了當下這個階段每一個銷售環(huán)節(jié)是否都能夠有一個合理的利潤基本保障?!?/span>并且,吳岳松也談到,某國產奶粉品牌在進行積分核銷時,不像往常一樣采用貨返的方式,而是選擇了現(xiàn)金返現(xiàn)的方式,減緩經銷商資金壓力。



在面對現(xiàn)階段各大母嬰渠道都在抱怨的人才變動大、代理商團隊不好管控等問題,吳岳松十分堅定地表示,對于人才培養(yǎng)以及團隊建設來說,更應該從底層邏輯出發(fā),開出具有競爭力的薪酬、優(yōu)化業(yè)務人員的薪資結構。


在今年大環(huán)境下,鑫童康一方面精簡組織架構,減少一切不必要的開支;另一方面,對于工作能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予高工資獎勵,盡可能提高員工工作激情。同時,吳岳松表示有代理商朋友為了避免減少因為人才流動而造成損失,采取了合伙人制度,把核心業(yè)務員以及公司綁定在一起,利用主人翁意識,幫助解決人才流失問題。


母嬰行業(yè)的“圈人運動”不僅需要代理商進行自身的人才管理,更需要用積極心態(tài)和方法去服務合作客戶。吳岳松感嘆到,“抓人的過程是很痛苦,發(fā)展伴隨的疼痛感意味著肯定要舍棄掉一些利潤,付出極大的時間、精力去搶流量、會員、客戶?!?/span>所以鑫童康在服務自己的客戶群體時,考慮到門店存在的階段性難點,給門店提供了動銷支持與貸款扶持,幫助部分門店紓解壓力。


在行業(yè)中,不同的角色承擔著不同的責任,雖然現(xiàn)在代理商話語權看似逐步降低,但他們對于市場的重要性卻毋庸置疑,像紐帶一樣把產業(yè)鏈上端下端緊密聯(lián)系,反哺品牌,賦能渠道。奶粉圈相信,在未來的發(fā)展中,像鑫童康這樣有著前瞻性以及高效執(zhí)行力的代理商發(fā)展會越來越好。就像吳岳松總經理分享給行業(yè)的那句話,“春天的腳步已經臨近了,但請先越過這個寒冬?!?/span>

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