不要回避，認(rèn)為你可以擺脫謊言！

您可以為求職面試做好一切準(zhǔn)備，但仍然會(huì)被問到一個(gè)讓您難以回答的曲線問題。

當(dāng)您實(shí)際上不知道時(shí)，您應(yīng)該說“我不知道”嗎？

賭注很高。當(dāng)招聘經(jīng)理在看著你時(shí)，你如何決定回應(yīng)可以說明你在壓力下處理問題的能力。

專家表示，透明度將大有幫助。以下是當(dāng)您不確定如何回答問題時(shí)如何與面試官得分的方法

1. 不管你做什么，不要說謊。

戰(zhàn)略人事業(yè)務(wù)合作伙伴的人力資源顧問說如果你不能從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中回答問題，可以進(jìn)行類似的比較，然后說：“我沒有被安置在那種情況還沒有，但我認(rèn)為我會(huì)這樣處理。”

他看到的最大錯(cuò)誤是當(dāng)候選人試圖撒謊而不是承認(rèn)他們不知道的事情時(shí)。

2.不要漫無目的。如果你不明白他們?cè)趩柺裁矗?qǐng)要求澄清。

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢公司的總裁 表示，漫無邊際是求職者在不知道如何回答時(shí)可能犯的最嚴(yán)重錯(cuò)誤。

“如果你認(rèn)為，如果你們談得時(shí)間足夠長(zhǎng)……面試官會(huì)認(rèn)為你正在回答問題，請(qǐng)不要那樣做。

“當(dāng)你漫無目的時(shí)，這表明你是一個(gè)糟糕的溝通者。感覺是你只是想用言語壓倒我，因?yàn)槟悴恢滥阍谡f什么?！?/span>

要求重復(fù)這個(gè)問題也可能會(huì)讓你有時(shí)間思考答案。

3. 不要放棄，只說“我不知道”。要為你這個(gè)人辯護(hù)。

一家大型科技公司的招聘人員表示，除了基本資格之外，有遠(yuǎn)見的公司都知道你不會(huì)每一個(gè)問題都有答案，所以承認(rèn)你還沒有獲得特定技能或面臨特定問題是可以的。

但是，當(dāng)你被難住時(shí)，不要只說“我不知道”。你要表達(dá)你很投入并且渴望發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)。說“我還不知道，但我愿意學(xué)習(xí)那種技能”之類的話，表明你愿意學(xué)習(xí)新事物。

關(guān)鍵是要證明你是這份工作的最佳人選，并將你過去的經(jīng)驗(yàn)和技能與這份工作的要求聯(lián)系起來。

“永遠(yuǎn)不要說'我沒有那種經(jīng)驗(yàn)'，你必須為自己辯護(hù)，并將你所做的事情與它與新角色的關(guān)系聯(lián)系起來，說實(shí)話，不要謊報(bào)有確切的經(jīng)驗(yàn)。重定向你的答案，并分享你在另一個(gè)崗位上獲得的技能如何為目標(biāo)機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備?！?/span>

4.不要忘記他們也在招聘員工。

請(qǐng)記?。喝绻谇舐氁患夜?，他們也一樣在招聘員工。當(dāng)你承認(rèn)需要幫助或澄清某個(gè)問題時(shí)，他們的反應(yīng)可以告訴你很多關(guān)于他們價(jià)值觀的信息。

“如果招聘經(jīng)理或公司不接受你的脆弱，那是件好事，” 這樣你就可以知道這不是你想為之工作的公司，因?yàn)檎l會(huì)尋找 100% 完美的員工？”

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