2022屆高校畢業(yè)生的秋季招聘正進行得如火如荼。即將踏上社會的畢業(yè)生面對職場可謂“新手上路”。在應聘過程中，哪些提問令他們感到棘手？我們收集了部分經典面試問題，并邀請到同濟大學學生就業(yè)指導中心的馬陽平老師分享“解題思路”，希望這些建議能對廣大畢業(yè)生在求職面試時有所幫助。
問題一：你為什么想做現在應聘的工作？
建議：強調工作需求的匹配性和崗位勝任力。例如，告訴面試官自己經過梳理應聘工作的崗位需求，例舉該崗位所需要的某些能力，表示目前自己的專業(yè)背景、實習實踐經歷與崗位所需要的能力契合度高；其次再從公司文化等方面回答。
問題二：你喜歡什么樣的工作環(huán)境？
建議：通過了解求職公司的基本情況，結合自身的實際需求，匹配性回答。
問題三：你是否接受加班或出差？
建議：可從兩方面回答。一方面努力提升個人的能力，盡可能在規(guī)定的工作時間完成上級交辦的工作內容；如果確需額外加班或出差，可以按照公司加班制度規(guī)定進行。
問題四：你在工作中如何處理和別人的意見不合？
建議：可從兩方面闡釋。一方面為了高效率、高質量完成上級安排的工作任務，自身會根據對工作任務的思考提出意見；另一方面，一旦工作任務形成多數意見并且領導已經決策，將會保留個人的意見，積極完成上級交辦的任務。
問題五：你的抗壓能力如何？
建議：舉一個實際遇到的困難并順利解決的實例，來體現自身的抗壓能力與逆商。
問題六：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
建議：從職業(yè)發(fā)展的晉升規(guī)律與公司的發(fā)展相結合回答，展現對用人單位的了解度和自身的進取心。
問題七：你有什么社會實踐經驗/志愿者經歷？
建議：回答此類經歷類問題，突出能力匹配。一般采取“STAR”法則和數據量化方式進行描述。
挑選與求職崗位能力需求關聯度較高的經歷，重點突出自身的角色（Situation），自身的任務（Task），自己采取的行動（Action）以及取得的成果，并且最好用數字來展示自己在本項經歷中采取的行動和取得的成果。
問題八：你為什么選擇現在的學校和專業(yè)？
建議：主要突出專業(yè)的興趣優(yōu)先度，可結合自身對某所學校某個專業(yè)的興趣，并且希望進一步將興趣轉化為特長、專長等角度回答。
問題九：入職后一開始不會做很重要的工作，你能接受嗎？
建議：不積跬步無以至千里。每一件小事都有完成它的最優(yōu)解，在職場初期，畢業(yè)生可以從小事做起，逐步探索解決職場問題的方式方法。
問題十：你認為對待員工應該嚴格管理還是寬松一些？
建議：嚴格管理和寬松管理都不是最終目的，目的在于完成公司既定目標；求職本身是一個雙向選擇的過程，求職者可以根據自身的職業(yè)期待選擇是否加入公司，是否融入一個寬松或者嚴格的工作環(huán)境。
問題十一：你的好朋友怎樣形容你？
建議：實事求是地回答，選取與崗位需求關聯度較高的詞語形容即可。
來源： 東方網
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